propósito

Coaching  Ejecutivo en entorno corporativo

El Coaching es un proceso  de trabajo cuyo objetivo general tiene que ver con que el coachee alcance su máximo desarrollo personal y profesional en forma segura, libre de tensiones y desarrolle conductas duraderas para que el resultado permanezca aún después de terminar el proceso.  Los objetivos específicos son fijados por el coachee en acuerdo con el coach.

De hecho el Coaching Ejecutivo o Executive Coaching  busca ayudar al directivo  a desarrollar capacidades y competencias para  planear,  gestionar, administrar y dirigir su empresa o el departamento, división o área de negocios que está bajo su responsabilidad con un enfoque responsable, etico y sostenible, teniendo en cuenta a las personas que hacen parte de su entorno (stakeholders) y los objetivos propios de su empresa o negocio dentro de los cuales debe encuadrar su plan de acción para lograr los objetivos propuestos.

La ética empresarial no puede desarrollarse sin considerar  la responsabilidad social corporativa, en virtud de la cual los objetivos de negocio deben considerar la influencia que ejercen sus acciones en el entorno, las consecuencias benéficas o nocivas que su actividad puede ejercer en el medio y  en los grupos sociales que se relacionan con ella y la forma como debe retribuir a la sociedad parte de los beneficios que toma de ella para la realización de su negocio.  El ejecutivo que hace parte de un proceso de coaching debe proyectar el beneficio del proceso a sus diferentes stakeholders o grupos de interés, aplicando los beneficios del proceso de aprendizaje para lograr coincidencia entre las necesidades de su empresa, con las de los clientes, proveedores, accionistas, empleados y comunidad con que opera.

El executive coaching ayuda a que los directivos desarrollen organizaciones en donde el beneficio económico no sea el único valor que debe ser alcanzado, el desarrollo de valores corporativos potencia el logro de objetivos financieros, necesarios para la sostenibilidad del negocio y satisfacción del accionista con el enfoque socialmente responsable, que permite la gestión sostenible, solidaria y ética del negocio, con lo cual la empresa ganará en valor y reconocimiento por parte del público interesado en su actividad.

El proceso de coaching permitirá a través de la formulación de preguntas orientadas a estimular la reflexión y potenciar la creatividad, encontrar  soluciones aplicables a los desafíos existentes, asumiendo la responsabilidad plena por las decisiones que han de abordarse por parte del coachee, aumentando la conciencia de sus actos y desarrollando o descubriendo  aptitudes profesionales olvidadas o por complementar o adquirir y actitudes personales tanto individuales como en su relación social, como el ánimo conciliatorio, la equidad e igualdad y la solidaridad,  que permitirán el logro de resultados satisfactorios en el corto, mediano  y largo plazo, en donde la sostenibilidad, la responsabilidad ambiental y social así como la ética necesarias para no causar daño social a cambio de aumentar los rendimientos del negocio, harán parte de la columna central en que se apoyará el plan de acción y de negocios que haya de aplicarse. 

Por supuesto el proceso también permitirá descubrir las competencias que deben ser desarrolladas o mejoradas para incrementar su eficiencia, mejorar la gestión y aumentar sus capacidades de liderazgo y dirección,  trabajo en equipo, mejoramiento del clima laboral, desarrollo de personal y mejora de todas las relaciones interpersonales basadas en la influencia, en lugar de las relaciones de poder tradicionales, con herramientas de PNL, Inteligencia emocional y social, escucha activa, trabajo en equipo, comunicación efectiva, feedforwar,  delegación, formación en valores, retroalimentación positiva y muchas otras que ayudarán a gestionar más efectivamente el cambio que requieren las organizaciones.